В Смоленской области создают условия для привлечения специалистов в учреждения культуры

Кадры едут в смоленскую глубинку. С прошлого года Смоленская область присоединилась к федеральной программе «Земский работник культуры». Её цель — закрыть кадровый дефицит в сельских учреждениях культуры и дать специалистам реальный стимул переезжать в небольшие города и посёлки.

Артём Кудрин говорит, что каждое утро с удовольствием спешит на работу. Парень вернулся из Смоленска на свою малую родину и уже второй месяц работает режиссёром массовых представлений в Кардымовском районном доме культуры.

Артём Кудрин, земский работник культуры, режиссёр массовых представлений в Кардымовском районном доме культуры
Я обучался в Смоленском государственном институте искусств по направлению «социальная культурная деятельность». А выбрал это направление потому, что мне всегда нравилось работать с людьми. Мне всегда нравилась культура, участвовать в каких-то сценариях, играть роли. А здесь я могу их ещё и ставить.

Артём признаётся, что любит работать со школьниками, проводить разговоры о важном, социальные акции и викторины на знание истории посёлка. 

Елена Костюченкова, директор Централизованной клубной системы Кардымовского муниципального округа
Наш дом культуры — это центр, куда идут дети, куда идут взрослые. Очень много мероприятий проводим и много участников. Он — как живой организм. Здесь работают очень хорошие специалисты, которые любят свою профессию и живут ею. С приходом Артёма, честно скажу, появились ноты современности, он очень неординарный человек. В программу наших мероприятий добавились интерактивы. Вот недавно у нас был праздник посёлка, в котором Артём принимал огромное участие.

Чтобы стать претендентом на участие в конкурсе программы «Земский работник культуры», необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование и быть готовым переехать в сельскую местность или небольшой город.

Артём Кудрин, земский работник культуры, режиссёр массовых представлений в Кардымовском районном доме культуры
После института у меня было подвешенное состояние. Я не знал, что делать и куда идти, а перед дипломом мне подсказали про земского работника. И я подумал: мой посёлок, работа, которая мне по итогу нравится, — почему бы нет?

Главный стимул — единовременная выплата в размере миллиона рублей. Её получают после заключения трудового договора, а взамен специалист обязуется отработать в учреждении культуры не менее 5 лет. Такой подход решает сразу две задачи: учреждение получает квалифицированного сотрудника, а сам работник — финансовую опору для старта на новом месте.

Артём Кудрин, земский работник культуры, режиссёр массовых представлений в Кардымовском районном доме культуры
Мне очень нравится то, что посёлок развивается, что я смог вернуться сюда не просто. Я вернулся сюда как работник, как человек, который может влиять, который может действительно что-то менять и тоже развивать. Даже если посмотреть на нашу площадь перед домом культуры — сразу видно, что она преображается и как она стала красивее по сравнению с тем, что было. И это продолжает развиваться, и мне это греет душу.

В регионе открыто несколько вакансий в домах культуры, библиотеках и детских школах искусств. Приоритет — на должности, где нехватка кадров ощущается особенно остро: художественные руководители, режиссёры любительских театров, библиотекари и преподаватели по творческим направлениям.