Региональные аспекты модернизации: новые люди, новые решения

Проект «Кадровый резерв» – это не агентство по трудоустройству, но реальный шанс доказать, что именно ты достоин получить сумму в 300 тысяч рублей для разработки своего уникального проекта.

Алексей Серый, региональный координатор проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны»:

«На сегодняшний день в нашем проекте участвует более 300 человек, и он открыт для всех. В прошлом году девять человек попали в федеральный кадровый резерв. Это президентская тысяча и путинские 300…»

С этого года молодой человек в возрасте 18 лет может избираться в представительские органы власти. И благодаря этому проекту более 200 молодых ребят уже включены и будут участвовать в выборах глав сельских поселений и депутатских собраний. Можно смело сказать, что кадровый резерв даст стартовую площадку для молодых людей, которые хотят себя реализовать в той или иной сфере. В Смоленске уже организовано общество резервистов, которые создают свои новые проекты.

Владимир Боровченков, начальник Департамента Смоленской области по экономическому развитию:

«Сегодня многое делается в области для поддержания молодежи и молодёжных инициатив, в том числе и в экономике малого и среднего предпринимательства. Мы не только на словах поддерживаем эти направления, но и оказываем финансовую поддержку».

На форуме рассказали о том, что они могут выбрать, и чем они будут заниматься. В проекте представлены четыре направления. Ребята ещё не определились в своём выборе, но уже скоро будет известно, кто же займётся молодёжной политикой, а кто развитием сельского хозяйства. И тот, кто создаст самый уникальный проект, получит грант на его реализацию.

Руслан Морозов, студент:

«Вот только что с форума. Всё очень понравилось, на самом деле полезная вещь. Хорошо понимать, что мы что-то значим как молодёжь. Что нас всё-таки стараются продвигать и что именно мы - будущее России».

Видео доступно в архиве