Виктор Константинович - печатник со стажем. На Смоленском полиграфкомбинате проработал 40 лет. Он в мельчайших подробностях знает, как делаются его любимые книги и утверждает: профессию свою не променяет ни на какую другую. По его стопам пошла и вся семейная молодежь - двое сыновей и дочка. Целая рабочая династия.Виктор Смирнов, старший мастер участка листовых машин:
«Трудно молодежь заманить. Не знаю, почему, хотя и заработки вроде бы нормальные. Я считаю, что даже по сравнению с теми же продавцами и менеджерами здесь зарплаты нормальные. Я свою профессию считаю престижной».
Смирнов Денис - старший сын. Сейчас работает печатником на уникальной машине, аналогов которой нет в России. Работу свою любит, но отмечает: большую роль в выборе профессии сыграла зарплата.Денис Смирнов, печатник:
«Во-первых, интересно. Да, пускай специальность и сложная, но зато интересная. Всегда есть что-то новое. Интересно осваивать новые машины. Каждый день появляется что-то новое».
Промышленным и строительным предприятиям постоянно требуются квалифицированные кадры. Однако вчерашние выпускники, получившие образование экономистов, юристов, менеджеров, несмотря на отсутствие работы, все равно не хотят менять квалификацию.Олег Ромашков, управляющий директор Полиграфкомбината:
«Мы платим хорошие, достойные деньги. Мы заботимся о том, чтобы они хорошо отдыхали за счет предприятия, мы сотрудничаем с профсоюзным комитетом. В целом, если ты слышишь человека, если ты можешь платить ему хорошие деньги, он, естественно, будет идти работать на предприятие».
Центр занятости утверждает: ситуация на рынке труда сегодня стабилизировалась. Об этом говорит понижение уровня безработицы, а также коэффициент напряженности, который составляет 0,8 на одну вакансию. Решение сложившейся проблемы здесь видят не только в поднятии имиджа профобразования, но и в стимулировании бизнеса на активные инвестиции в собственные кадры.Владимир Полоников, первый заместитель начальника Департамента Государственной службы занятости населения Смоленской области:
«Сегодня главная задача заключается в том, чтобы повысить престиж рабочих профессий, поднять авторитет профессионального образования. И, конечно же, эти проблемы мы сможем решить, если бизнес будет вкладывать средства в подготовку кадров на промышленных предприятиях».